Fujifilm hat seine Pläne zur Erweiterung seiner Vielfalt und zur Transparenz über diesen Prozess gegenüber den Verbrauchern im Anschluss an die laufende Kampagne „Black Lives Matter“ skizziert.
Der Hersteller hat eine Erklärung veröffentlicht, "Ein Bekenntnis zu Inklusivität und Vielfalt", die einen "neuen Kollaborationsprozess für Schöpfer in schwarzen, indigenen und farbigen Gemeinschaften" enthält.
Dies ist der erste Schritt in einem laufenden "Prozess der Neuerfindung". Fujifilm verspricht, dass bis zum 1. Juli weitere Updates veröffentlicht werden.
"In der Vielfalt finden wir unsere Stärke, und dies gilt insbesondere für die Schöpfer", heißt es in der Erklärung. "Wir haben uns mit unseren Communities beschäftigt und ihnen zugehört, unsere Marketingprogramme überprüft und jetzt ist es Zeit für uns, mehr zu tun.
"Um sinnvolle Veränderungen zu vermitteln, reichen Worte nicht aus. Wir haben Transparenz versprochen und planen, unsere Bemühungen zu teilen, integrativer und repräsentativer für unsere Gemeinschaft zu sein."
Als Teil dieses Prozesses hat das Unternehmen ein vielfältiges internes Team aufgebaut, das ab dieser Woche fünf neue Farbige in sein Netzwerk von Mitarbeitern aufnehmen wird. Es wird auch sein Botschafterprogramm aktualisieren, ein neues Team bilden, um seine US-Marketing- und Werbeinitiativen zu steuern und "unsere Unterstützung für verschiedene Fotoorganisationen zu erhöhen".
Fujifilm ist der erste große Kamerahersteller, der so öffentlich und transparent darlegt, wie das Ungleichgewicht der Repräsentation in seiner gesamten nordamerikanischen Organisation behoben werden soll. Es wird interessant sein zu sehen, ob andere Kamerafirmen nachziehen.
Die vollständige Erklärung von Fujifilm ist unten enthalten.
Unser Engagement für Inklusivität und Vielfalt
Eine Nachricht von uns an unsere Community
In der Vielfalt finden wir unsere Stärke, und dies gilt insbesondere für die Schöpfer. Wir haben uns mit unseren Communities beschäftigt und ihnen zugehört, unsere Marketingprogramme überprüft und jetzt ist es Zeit für uns, mehr zu tun.
Um eine sinnvolle Veränderung zu vermitteln, reichen Worte nicht aus. Wir haben Transparenz versprochen und planen, unsere Bemühungen zu teilen, integrativer und repräsentativer für unsere Gemeinschaft zu sein.
Was wir bisher getan haben
Es wurden Möglichkeiten für alle unsere Fans hinzugefügt, direkt mit uns in Kontakt zu treten.
Sozialen Medien: Fordern Sie unsere Fans auf, Geschichten zur Überprüfung und zum potenziellen Austausch einzureichen. Schauen Sie sich unsere sozialen Feeds an und Sie werden bereits eine vielfältige Auswahl an Einsendungen sehen, die in unseren Kanälen geteilt werden. Unsere Plattformen sind die Anlaufstelle, um Geschichten aus allen Teilen unserer Community zu sehen.
Neuer Kollaborationsprozess für Schöpfer in schwarzen, indigenen und farbigen Gemeinschaften: Wir möchten unserem Team von Mitarbeitern neue Gesichter hinzufügen! Um dies zu erleichtern, haben wir intern ein neues, vielfältiges Team zusammengestellt, um die Anfragen zur Zusammenarbeit zu prüfen, die uns in den letzten 10 Tagen übermittelt wurden. Seit unserer Aufforderung zur Einreichung neuer Mitarbeiter haben wir fast 75 Vorschläge erhalten. Wir erwarten mehr!
Während wir uns wünschen, mit allen zusammenarbeiten zu können, werden wir fünf Personen auswählen, um einen Prozess der Zusammenarbeit zu beginnen und mit uns an einem gemeinsamen Projekt zu arbeiten. Wir werden die ausgewählten Personen voraussichtlich bis zum 24. Juni 2022-2023 benachrichtigen und weitere Einzelheiten darüber bekannt geben, wie wir mit ihnen zusammenarbeiten möchten. Wir sind für alle Einsendungen zutiefst dankbar. Wir werden die Personen, die auf unserer Website und in unseren Social-Media-Kanälen einen Antrag auf Zusammenarbeit gestellt haben, anerkennen.
Um unsere Inhalte auf dem neuesten Stand zu halten und aufstrebenden Entwicklern mehr Möglichkeiten zu bieten, werden wir diese Kollaborationsbeiträge regelmäßig - alle sechs Monate - erneut prüfen. Wir sind bestrebt, unsere Bemühungen zur Erweiterung der Vielfalt innerhalb unserer Zusammenarbeit mit Fotografen transparent zu halten.
Zusätzliche Verpflichtungen, die wir eingehen
Das gesamte Marketingteam der Fujifilm Electronic Imaging Division (EID) ist dieser Veränderung und diesem Wachstum verpflichtet. Vielen Dank, dass Sie diese Reise mit uns unternommen haben.
Mit freundlichen Grüßen,
Victor Q. Ha | Sr. Direktor für Marketing und Produktmanagement - EID | FUJIFILM North America Corporation
Brief des Herausgebers: Black Lives Matter
Fotografieren der Front: Über einen Protest gegen Black Lives Matter berichten
